《方案》明確了未來3年具體目標(biāo)任務(wù)。在培訓(xùn)數(shù)量上，明確今年培訓(xùn)1500萬(wàn)人次以上，并提出到2021年要完成補(bǔ)貼性培訓(xùn)5000萬(wàn)人次以上。在培訓(xùn)質(zhì)量上，明確技能人才比重得到提高的目標(biāo)要求，即到2021年底，技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例要達(dá)到25%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者總量的比例要達(dá)到30%以上。

“這一目標(biāo)是考慮我國(guó)技能人才比例結(jié)構(gòu)優(yōu)化，重點(diǎn)提升培訓(xùn)質(zhì)量和層次。失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余投入培訓(xùn)，可大幅提升培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)層次也會(huì)顯著提高，高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)將培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

深圳第二技工學(xué)校原校長(zhǎng)、人社部技工教育專家黃景榮指出，從國(guó)際先進(jìn)國(guó)家高技能人才占比情況看，我國(guó)技能人才培養(yǎng)任務(wù)艱巨，亟須“快馬加鞭”。數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，我國(guó)高技能人才占技能勞動(dòng)者比例為29%；日本、德國(guó)高技能人才占技能勞動(dòng)者總數(shù)比例為75%左右；占就業(yè)總?cè)丝诒壤秊?5%左右。另一方面，從國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)供需情況看，技能人才培養(yǎng)供不應(yīng)求局面亟須改變。技工短缺已從過去的局部性演變?yōu)楝F(xiàn)在的全國(guó)性；從過去的階段性演變?yōu)楝F(xiàn)在的常態(tài)性。

北京大學(xué)中國(guó)職業(yè)研究所副所長(zhǎng)陳李翔建議，職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性要從“培訓(xùn)什么”和“誰(shuí)要培訓(xùn)”入手。為此，應(yīng)建立職業(yè)技能提升行動(dòng)項(xiàng)目發(fā)布機(jī)制。通過調(diào)研，按年度集中發(fā)布各省、自治區(qū)、直轄市緊缺職業(yè)（工種）目錄，并要求各省以緊缺目錄為基礎(chǔ)發(fā)布企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目、院校培訓(xùn)項(xiàng)目和學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目。

激勵(lì)政策

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人談道，職業(yè)技能提升行動(dòng)重點(diǎn)在于通過政策引導(dǎo)激勵(lì)，發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者和培訓(xùn)主體大規(guī)模參與職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。《方案》提出了多項(xiàng)突破創(chuàng)新政策，包括加大對(duì)培訓(xùn)主體政策激勵(lì)和支持力度、完善培訓(xùn)補(bǔ)貼政策、給基層預(yù)留制定政策空間、加強(qiáng)資金支持和保障、優(yōu)化培訓(xùn)管理服務(wù)。

“大規(guī)模地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，關(guān)鍵是要解決‘培訓(xùn)誰(shuí)’和‘誰(shuí)來培訓(xùn)’兩個(gè)問題。”陳李翔認(rèn)為，在培訓(xùn)對(duì)象上，主要是需要提升工作能力的企業(yè)職工和面臨轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)的下崗失業(yè)人員，兼顧需要提升就業(yè)能力的城鄉(xiāng)未升學(xué)初、高中畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員，以及貧困地區(qū)的農(nóng)村勞動(dòng)力；在實(shí)施主體上，關(guān)鍵是如何調(diào)動(dòng)企業(yè)自主開展職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性，同時(shí)鼓勵(lì)技工院校、職業(yè)院校、應(yīng)用性本科院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與職業(yè)技能提升行動(dòng)方案。

《方案》明確了企業(yè)在技能培訓(xùn)中的主體作用，提出制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)規(guī)模以上企業(yè)建立職工培訓(xùn)中心、興辦技工教育。黃景榮指出，在調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性方面，《方案》提出了多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，如“企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校，各級(jí)政府可按規(guī)定根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)或培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)人數(shù)給予支持”便是突破。又如“對(duì)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，長(zhǎng)不超過6個(gè)月”，這項(xiàng)補(bǔ)貼政策。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)是用人主體，了解用人需求，也清楚需要培訓(xùn)什么技能。因此，要指導(dǎo)院校緊跟市場(chǎng)需求變化，完善專業(yè)設(shè)置，通過產(chǎn)教融合、校企結(jié)合方式，深化工學(xué)一體化教學(xué)改革，培養(yǎng)更多符合實(shí)際需要的技能人才。

“目前，全國(guó)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)近2萬(wàn)家，這是一支巨大的培訓(xùn)力量。人社部要求各地明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量效果，讓符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)資源積極參與和發(fā)揮作用，要確保所有補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，全部向具備合格資質(zhì)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放。”這位負(fù)責(zé)人談道。

資金投入持續(xù)加大